А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях. Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob.

Они также отмечают, что в наступающем году российские работодатели будут стараться нанять лучших сотрудников, тогда как действующих все чаще будут ставить в условия "или развивайся, или уходи".

Под особым риском окажутся представители низкой квалификации, причем в самых разных отраслях. Как считают в Superjob, в некоторых сферах даже самых лучших специалистов заменят роботы-алгоритмы, тем более что компании в ряде отраслей уже готовят для этого подходящую почву.

В итоге любые профессии, не требующие высокой квалификации и поддающиеся алгоритмизации, попадают в зону риска. Роботы на 70 процентов заменят девушек и юношей в контакт- и колл-центрах, принимающих звонки от клиентов.

То же самое может ожидать кассиров и бухгалтеров, которые имеют минимальный опыт работы по данной специальности, причем в компаниях самых различных отраслей. Люди, работающие с "бумажками", станут невостребованными.

Зато не останутся в следующем году без работы специалисты по продажам в сфере услуг. Российским банкам по-прежнему будут нужны хорошие управленцы, в том числе и антикризисные. А также специалисты по работе с залогами и проблемной задолженностью. Найдут себе применение и юристы по международному и налоговому праву.

Кроме того, работодателям понадобятся HR-директора по персоналу, аналитики с техническим бэкграундом, специалисты по внутреннему обучению. В связи с тенденцией на более точное соответствие профессионального уровня действующих сотрудников работодатели будут вкладываться в обучение персонала, уточняют в Superjob.

Важным трендом рынка труда 2017 года станет использование мобильных платформ для создания вакансий.

Как отмечают авторы исследования, по итогам 2016 года окончательно оформилась аудитория работодателей, которые для поиска новых сотрудников используют только смартфоны и планшеты.

Эти же работодатели все чаще будут прибегать к сервисам, которые позволяют оперативно искать и анализировать информацию о кандидатах в деловых социальных сетях.

Комментируя данные исследования, партнер международной компании "Спенсер Стюарт" в России Антон Стороженко отметил, что озвученные сведения - уже не просто тенденция, а факт. "Для современного руководителя сегодня иметь профиль в одной из деловых социальных сетей если не обязанность, то правило хорошего тона, - отметил эксперт. - То же самое касается аспекта мобильных платформ, о котором говорится в опубликованном анализе. Это уже является практикой, которая в настоящее время лишь укрупняется и расширяется".

Вне зависимости от состояния рынка труда квалифицированные специалисты в любой сфере найдут себе работу всегда, и 2017 год - не исключение, уверена управляющий партнер компании "2К" Тамара Касьянова. По ее мнению, будут востребованы менеджеры по продажам и банковские специалисты. Пользоваться спросом будут и рабочие специальности: сварщики, электрики и так далее. То же самое касается и производственных специалистов: инженеров-технологов, операторов различного оборудования и так далее. "А вот в строительной отрасли, где наблюдается серьезный спад, найти работу станет сложнее", - считает она.